WUSSTEN SIE, DASS

... in erfolgreichen Unternehmen Männer und Frauen
bis in die Führungsetagen gleichberechtigt sind?

... Sie einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil erhalten,
wenn Sie Frauen fordern und fördern?

... Teams mit gleich hohem Frauenanteil ausgewogenere und weniger riskant entscheiden
und somit besser wirtschaften?

… Ihr Unternehmen zukunftsfähig bleibt, wenn Sie die Stärken
von Männern und Frauen kombinieren?

... Sie durch gelebtes Diversity Management als Arbeitgeber attraktiver sind
und die für sie idealen Fachkräfte gezielt anziehen?

Zwischenbild UN_neu.png

Es zahlt sich aus, in eine vielfältige Belegschaft zu investieren. 
Gemischte Teams sind für alle Unternehmen ein enormer Gewinn.

Vor allem in männerdominierten Branchen ist es wichtig, Frauen gezielt zu fördern.
Immer noch entscheiden sich zu viele gut ausgebildete Frauen,
die Unternehmen aufgrund fehlender Perspektiven zu verlassen
oder gar nicht erst dort zu arbeiten.

Langfristig - nicht zuletzt aufgrund des gravierenden Fachkräftemangels -
hat das fatale Folgen für den Erfolg der Firmen.
Steuern Sie aktiv dagegen!

Unternehmen können es ich nicht leisten, auf Frauen zu verzichten,
denn gerade die Vielfalt macht Unternehmen erfolgreich.

Gemischte Teams arbeiten erfolgreicher und beständiger.
Sie lösen Probleme schneller und effektiver, sind zufriedener und loyaler.
Führungskräfte, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leisten mehr und erzielen bessere Ergebnisse.
Profitieren Sie davon!

Zwischenbild UN_neu.png

Diversity Management ist Chefsache
und muss von den Führungskräften gelebt werden. 

Nur wenn Führungskräfte Diversity und Inklusion im Alltag vorleben,
kann sich im Unternehmen eine entsprechende Kultur entwickeln.
Zum Vorteil für alle.